公司各部門、下屬單位、項目經(jīng)理部：

改革是永恒的主題，根據(jù)三屆五次董事會提出的“大人事”用人理念，在過去的一年里得到了初步體現(xiàn)。通過總公司中層副職以上崗位的公開競聘，給員工提供了一個沒有天花板的舞臺。為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源崗位配置，決定在各分（子）公司實施管理層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗機制，以檢測公司為示范，以點帶面，全面推行；繼續(xù)挖掘與培養(yǎng)內(nèi)部優(yōu)秀人才，提高領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)和公司經(jīng)濟(jì)效益，特制定檢測公司領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗實施辦法?，F(xiàn)將辦法中有關(guān)報名工作的具體事項通知如下：

 一、競聘崗位職數(shù)及聘期

競聘（述職）崗位、職數(shù)根據(jù)公司組織機構(gòu)框架實際確定，本次競聘所有崗位聘期為一年。具體崗位職數(shù)表見下表：

 二、競聘崗位任職條件

1、基本條件

熱愛試驗檢測行業(yè)，有較強的組織觀念和團(tuán)隊合作意識，有事業(yè)心和奮斗精神，工作責(zé)任心強，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力；身體健康，年齡25—50周歲；工作作風(fēng)扎實、廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同事，在員工中有較高的認(rèn)可度。   

2、資格條件

（1）、滿足檢測行業(yè)要求的總公司及下屬各分（子）公司、項目經(jīng)理部員工。

（2）、具有大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷，具有檢員及以上執(zhí)業(yè)資格證或具有一定的經(jīng)營管理經(jīng)驗，工作實績突出。

（3）、競聘報名者中工作業(yè)績特別優(yōu)秀的，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，條件可適當(dāng)放寬。

 三、競聘方法

本次競聘采取按職數(shù)上位的方法即確定崗位及職數(shù)但不針對具體崗位競聘，通過資格預(yù)審先確定參與中層副職及以上崗位競聘人選，采取統(tǒng)一命題、現(xiàn)場答辯，演講答辯后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定具體聘用人員名單及其崗位。

 四、競聘程序

     1、組織動員：    

    （1）、通過具體實施方案向良和全體員工傳達(dá)檢測公司領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的精神，將擬任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。

    （2）、總公司各職能部門及下屬各分（子）公司、項目經(jīng)理部可將公司競聘實施方案、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。

    2、競聘報名：

    2015年2月12起至2015年3月3日止接受競聘報名，報名人員須填寫《干部競聘上崗報名表》（至公司群共享下載），在報名截止日前遞交總公司人力資源部。

    3、資格審查：

    由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘報名人員進(jìn)行資格審查，2015年3月5日之前確定參加競聘人選并進(jìn)行約談，告知相關(guān)責(zé)任義務(wù)及注意事項，并在全公司進(jìn)行名單公示。

    4、競聘演講和答辯：

    （1）、評委：由測試考評小組成員擔(dān)任評委，對演講和答辯進(jìn)行打分。工作組設(shè)一名記分員，一名核分員，一名監(jiān)督員。

    （2）、參會人員：公司全體員工與其他競聘者。

    （3）、抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。

    （4）、演講：競聘者按抽簽順序上臺先進(jìn)行簡單的自我介紹演講，然后對面試題目進(jìn)行答辯，時間12分鐘。

    （5）、評分方法：另定