公司各部門、下屬單位、項目經(jīng)理部：

        繼2012年實施中層干部競聘上崗工作以來，取得了較為顯著的成效。現(xiàn)為進一步推進公司人事制度改革，形成系統(tǒng)地人才競爭機制，拓寬選人用人渠道，本次高層競聘上崗的主要形式擬采用“自愿報名、公開選舉、競爭上崗”，現(xiàn)將報名工作的具體事項通知如下：

        一、競聘選拔范圍及崗位職數(shù)

         本次高層崗位競聘選拔面向公司所有在編員工，高層干部競聘上崗崗位職數(shù)表見下表：

        二、競聘崗位任職條件

           1、基本條件

                思想覺悟高，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，業(yè)績明顯，善于團結同事，在員工中有較高的威信。

           2、資格條件

                參加競聘者應具有大專及以上文化程度，工程師及以上技術職稱，5年以上工作經(jīng)歷，具有較強的專業(yè)知識和管理知識，身體健康，德才兼?zhèn)?，工作實績突出，近幾年公司年度績效考核等級良以上?br/>

          不符合上述資格要求，但工作能力特別優(yōu)秀或對公司有特殊貢獻的員工，經(jīng)測試考評委員會認定后，可以破格獲得競聘資格。

         三、報名

            2013年2月1日起至2013年2月5日止接受競聘報名，報名人員須填寫附表《高層干部競聘上崗報名表》，在報名截止日前遞交人力資源部。每位競聘者可以填報兩個意向崗位進行競聘。